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ein neues Pferd im Stall...

11/2020

 

 

Mit der Kompetenzenbilanz selbst-bewusst beruflichen Wandel meistern


Panta Rei - so wie der Baum dem Wandel der Jahreszeiten mit all ihren Schwankungen und Extremen ausgesetzt ist, sind wir den ständigen Veränderungen im wirtschaftlichen Bereich mal mehr mal weniger direkt unterworfen.
Mal sind es berufliche Veränderungen, die entweder Sie selbst anstreben – wegen Veränderungen im Privaten, Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz oder fehlenden Perspektiven -, mal sind Sie Veränderungen ausgesetzt - durch unternehmerische Entscheidungen, die zu Umstrukturierungen mit Stellenabbau, Verlagerungen von Produktionsstätten etc. führen...
Kraft seines Wesens bildet der Baum jedes Jahr Blätter, Blüten und Früchte aus, und wächst und gedeiht, immer in seinem Zyklus und seinem Tempo - allen Wetterschwankungen zum Trotz, alle Jahre wieder. Weil er starke Wurzeln hat, die ihn in seinem Sein und Wirken stützen und wachsen lassen.


Mit dem Wissen um Ihre persönlichen Wurzeln, - um das, was Sie fachlich draufhaben, wo Ihnen keiner ein X für ein U vormacht - gepaart mit dem Bewusstsein Ihrer persönlichen Schlüsselkompetenzen, die Sie klar beschreiben und belegen können, wird auch Ihr nächster Schritt in die richtige Richtung gelingen.


Die Kompetenzenbilanz ist der ideale Ansatz, sich seiner Kompetenzen bewusst zu werden, sie zu begründen und sie – neben der Fachkompetenz - als wichtigen Baustein für die berufliche Zukunft zu nutzen.

Die Kompetenzenbilanz wurde von Dr. Claas Triebel 2003 entwickelt und bislang bei über 25.000 TeilnehmerInnen durchgeführt. Sie ist einer der führenden Coachingansätze zur Karriereberatung. Die Kompetenzenbilanz ist wissenschaftlich fundiert und umfassend evaluiert. Zahlreiche Doktor- und Masterarbeiten belegen die Wirksamkeit des Prozesses.


2017 wurde die Kompetenzenbilanz in einer vergleichenden Studie der Stiftung Warentest als bester Ansatz für Karrierecoaching bewertet:
https://www.kompetenzenbilanz.de/2017/02/13/die-kompetenzenbilanz-schneidet-bei-stiftung-warentest-als-bestes-verfahren-ab/


Kern und Ziel des Coachings ist die Auseinandersetzung mit dem eigenen Lebenslauf. Mit einem gezielten Fokus auf die vorhandenen Stärken werden diese aktiviert, um Veränderungen zu ermöglichen. Es geht nicht nur um berufliche Erfolge, sondern auch um Fertigkeiten und Kompetenzen, die in anderen Bereichen, wie bspw. der Familie oder in der Freizeit, erworben wurden. Dabei bilden die Fragen „was bin ich – was kann ich – was will ich“ den Stamm, um den sich der Prozess rankt.

Die Kompetenzenbilanz schließt mit einem Stärkenprofil und nächsten konkreten Schritten (to do- Liste) für Sie selbst ab – ein gezieltes Bewerbungscoaching kann unmittelbar daran anschließen.

So sind Sie bestens gewappnet für das Neue, das zu Ihnen passt. Und denken Sie daran, je geräumiger Ihr Wurzelwerk, desto reicher die Entfaltung!

Dieses Coaching wird nur von zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coaches angeboten, die die geschützte Marke “Die Kompetenzenbilanz” nutzen dürfen und von der Performplus GmbH ausgebildet wurden.

 

Ich begleite Sie als Kompetenzenbilanz-Coach gerne virtuell oder vor Ort nach Absprache im Raum Würzburg, bei der Erstellung Ihrer persönlichen Kompetenzenbilanz. Informieren Sie sich über Ablauf, Inhalte und Preis dieses Coachings bei info@coach-42.de, mobil: 0179 5248 825.


…Damit Sie mit Selbstbewusstsein und bestens orientiert den nächsten Schritt gehen, hin zu der Position, die zu Ihnen passt, die Sie weiterbringt, und die Sie verdienen!