NLP – DAS Waschmittel für eine gelungene Gehirnwäsche!

Kennen Sie den Film „Und täglich grüßt das Murmeltier.“? So komme ich mir als NLPlerin inzwischen vor – immer wieder das gleiche deja vu: Behauptungen von NLP-Unkundigen -, die NLP in die Scientology-Kiste packen oder zumindest es als Gehirnwäsche-Methode bezeichnen. So lassen sie ihren größten Ängsten freien Lauf, weil sie es ja mit einem großen Unbekannten zu tun haben (in diesem Fall NLP). Das ist menschlich, allzu menschlich!
Dass Veränderungsprozesse (meist den anderen) Angst einjagen, und dann gerne mit Gehirnwäsche-Methoden oder „Manipulation“ erklärt werden, lässt sich schon mit einem Blick in geschichtliche Veränderungsprozesse belegen. Und meist kriegen die Angst diejenigen, die man als Nutznießer der alten (nunmehr gefährdeten) Strukturen bezeichnen kann. Die haben ja möglicherweise was zu verlieren – in der Weltgeschichte oder im ganz privat persönlichen Bereich.
Und unheimlich kann einem schon zumute werden, wenn da jemand aus dem engeren Familien- oder Bekanntenkreis sich verändert, es wagt, seine eingefahrenen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster zu verlassen und etwas Neues für sich entdeckt! Da verändern sich notgedrungen alle mit (wie wir aus dem systemischen Denken wissen), und da regt sich schon mal der eine oder andere Widerstand, klar.
Ob NLP was mit Gehirnwäsche zu tun hat? Na klar!!!
Ich liebe Metaphern, und ich liebe NLP! Und zurzeit gefällt mir die Analogie zwischen NLP und Gehirnwäsche besonders gut!
So wie ein Kleidungsstück, das noch nie eine Waschmaschine von innen gesehen hat, mit der Zeit verdreckt und verklebt, sodass von der ursprünglichen Struktur und Farbe nicht mehr viel erkennbar ist, irgendwann vielleicht sogar das Stinken anfängt – so passiert es, dass auch unsere Denkstrukturen Dreck ansetzen, verkleben und verkrusten und irgendwann „stinkt’s uns“. Wir wollen etwas verändern!
Eine Reinigung bewirkt da manchmal Wunder – wunderschön gewebte Textilstrukturen und bunte Farbmuster kommen da zum Vorschein – der Stoff wird wieder geschmeidig und weich, duftend und leicht.
Und ich weiß nicht, welches Waschmittel Sie für Ihre Wäsche benutzen – für meine Gehirnwäsche nehme ich am liebsten NLP. Es eignet sich sowohl für das Kurzprogramm als auch für den Schonwaschgang, auch hartnäckigste Flecken werden schonend aus den Denkstrukturen entfernt, und die Farben Ihrer Denkstrukturen leuchten wieder wie neu.
Kleiner Hinweis am Rande: seine schmutzige Wäsche muss aber leider jeder selber für sich waschen - das kann uns keiner abnehmen, nicht mal der beste Waschmittelverteter…
Mit den besten Grüßen aus der Waschküche… - Ihre Martina Hemrich

hier geht's zum Artikel: 

Gedanken zum NeuroLinguistischen Programmieren

inzwischen bestens etabliert in Franken,...:

Mit der Kompetenzenbilanz selbst-bewusst beruflichen Wandel meistern

Panta Rei - so wie der Baum dem Wandel der Jahreszeiten mit all ihren Schwankungen und Extremen ausgesetzt ist, sind wir den ständigen Veränderungen im wirtschaftlichen Bereich mal mehr mal weniger direkt unterworfen.
Mal sind es berufliche Veränderungen, die entweder Sie selbst anstreben – wegen Veränderungen im Privaten, Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz oder fehlenden Perspektiven -, mal sind Sie Veränderungen ausgesetzt - durch unternehmerische Entscheidungen, die zu Umstrukturierungen mit Stellenabbau, Verlagerungen von Produktionsstätten etc. führen...
Kraft seines Wesens bildet der Baum jedes Jahr Blätter, Blüten und Früchte aus, und wächst und gedeiht, immer in seinem Zyklus und seinem Tempo - allen Wetterschwankungen zum Trotz, alle Jahre wieder. Weil er starke Wurzeln hat, die ihn in seinem Sein und Wirken stützen und wachsen lassen.

Mit dem Wissen um Ihre persönlichen Wurzeln, - um das, was Sie fachlich draufhaben, wo Ihnen keiner ein X für ein U vormacht - gepaart mit dem Bewusstsein Ihrer persönlichen Schlüsselkompetenzen, die Sie klar beschreiben und belegen können, wird auch Ihr nächster Schritt in die richtige Richtung gelingen.

Die Kompetenzenbilanz ist der ideale Ansatz, sich seiner Kompetenzen bewusst zu werden, sie zu begründen und sie – neben der Fachkompetenz - als wichtigen Baustein für die berufliche Zukunft zu nutzen.

Die Kompetenzenbilanz wurde von Dr. Claas Triebel 2003 entwickelt und bislang bei über 25.000 TeilnehmerInnen durchgeführt. Sie ist einer der führenden Coachingansätze zur Karriereberatung. Die Kompetenzenbilanz ist wissenschaftlich fundiert und umfassend evaluiert. Zahlreiche Doktor- und Masterarbeiten belegen die Wirksamkeit des Prozesses.

2017 wurde die Kompetenzenbilanz in einer vergleichenden Studie der Stiftung Warentest als bester Ansatz für Karrierecoaching bewertet:
https://www.kompetenzenbilanz.de/2017/02/13/die-kompetenzenbilanz-schneidet-bei-stiftung-warentest-als-bestes-verfahren-ab/

Kern und Ziel des Coachings ist die Auseinandersetzung mit dem eigenen Lebenslauf. Mit einem gezielten Fokus auf die vorhandenen Stärken werden diese aktiviert, um Veränderungen zu ermöglichen. Es geht nicht nur um berufliche Erfolge, sondern auch um Fertigkeiten und Kompetenzen, die in anderen Bereichen, wie bspw. der Familie oder in der Freizeit, erworben wurden. Dabei bilden die Fragen „was bin ich – was kann ich – was will ich“ den Stamm, um den sich der Prozess rankt.

Die Kompetenzenbilanz schließt mit einem Stärkenprofil und nächsten konkreten Schritten (to do- Liste) für Sie selbst ab – ein gezieltes Bewerbungscoaching kann unmittelbar daran anschließen.

So sind Sie bestens gewappnet für das Neue, das zu Ihnen passt. Und denken Sie daran, je geräumiger Ihr Wurzelwerk, desto reicher die Entfaltung!

Dieses Coaching wird nur von zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coaches angeboten, die die geschützte Marke “Die Kompetenzenbilanz” nutzen dürfen und von der Performplus GmbH ausgebildet wurden.

Ich begleite Sie als Kompetenzenbilanz-Coach gerne virtuell oder vor Ort nach Absprache im Raum Würzburg, bei der Erstellung Ihrer persönlichen Kompetenzenbilanz. Informieren Sie sich über Ablauf, Inhalte und Preis dieses Coachings bei info@coach-42.de, mobil: 0179 5248 825.

…Damit Sie mit Selbstbewusstsein und bestens orientiert den nächsten Schritt gehen, hin zu der Position, die zu Ihnen passt, die Sie weiterbringt, und die Sie verdienen!